Die Expertinnen und Experten für Arbeitsplatzkultur bei Great Place to Work (GPTW) zeichnen Firmen, die sich durch ihre hervorragende Lernendenausbildung vom Durchschnitt abheben, mit einem «Best Start»- Gütesiegel aus. Die positive Beurteilung durch die Lernenden und das überzeugende Ausbildungskonzept führten zu einer erneuten Zertifizierung der Bedag als «Great Start!»-Ausbildungsbetrieb. In verschiedenen abgefragten Themen erhielt die Bedag Bestnoten, bei einigen ist sie sogar der Benchmark für andere Schweizer Ausbildungsbetriebe.

Bei der Bedag sind mehr als 10 Prozent der Belegschaft Lernende. Die Nachwuchsförderung hat einen unverändert hohen Stellenwert für das Unternehmen, zumal wir die Förderung von jungen ICT-Fachkräften, dies im Gegensatz zu grossen ausländischen ICT-Anbietern, tatkräftig wahrnehmen und auch als unsere Verpflichtung gegenüber der Gesellschaft verstehen. Zudem ist in einem umkämpften Arbeitsmarkt für IT-Fachkräfte die Lernendenausbildung eine Basis für eine nachhaltige Personalentwicklung. 85 Prozent der Lernenden führen nach Abschluss ihrer Lehre in Systemtechnik oder Applikationsentwicklung ihren Berufsweg bei der Bedag fort. Dies fördert eine gute Altersdurchmischung und sorgt für einen guten Mix zwischen fluider und kristalliner Intelligenz unserer Mitarbeitenden. Um die Arbeitsmarktfähigkeit aller Mitarbeitenden unabhängig vom Alter aufrechtzuerhalten, stehen allen Mitarbeitenden jährlich 5000 Franken für individuelle, fachbezogene Weiterbildung zur Verfügung.