En tant qu’employeur, Bedag est tenu de respecter et protéger la personnalité des employé·e·s. Bedag assume son devoir d’assistance et protège le personnel contre le harcèlement sexuel et le mobbing sur le lieu de travail.  Avec le concours des représentant·e·s du personnel ont été définis les obligations de l’employeur et des salarié·e·s, les droits des personnes concernées ainsi que les compétences et procédures en cas d’éventuels manquements.